|
1. آشنایی با اصول مدیریت منابع انسانی
• کلیات و وظایف مدیریت منابع انسانی
• تجزیه و تحلیل شغل
• برنامه ریزی نیروی انسانی
• روشها و فنون برنامه ریزی
• تامین منابع انسانی
• مراحل استخدام یا ورود به خدمت از طریق انتشار آگهی یا روشهای دیگر
• تعیین صلاحیت، آزمایشهای پزشکی، عدم محکومیت کیفری، تاییدیه مدرک تحصیلی، نظام وظیفه
• جذب نیروی انسانی
• حفظ و نگهداری نیروی انسانی
• آشنایی با یک نرم افزار سیستم منابع انسانی
منابع تامین نیروی انسانی، تعیین مهارتهای موردنیاز، انجام مصاحبه های استخدامی
• شناخت منابع تامین نیروی انسانی
• تعیین مهارتها و تواناییهای مورد نیازمشاغل
• مصاحبه استخدامی و اعضای تیم مصاحبه کننده
• آشنایی با نحوه تعیین نیازهای آموزشی تدوین و اجرای طرح
• تعیین نیازهای آموزشی از طریق کارشکافی
• روشهای اجرای برنامه های آموزشی
• تدوین شناسنامه آموزشی
• ارزشیابی دوره های آموزشی
کسب مهارتهای لازم به منظور ارتقاء بهره وری نیروی انسانی
• کلیات
• اندازی گیری بهره وری
• مدیریت بهره وری
• انجام آزمونهای تعیین دانش، بینش و روانشناختی
• تعاریف و اهداف مدیریت استعدادهاTalent Management
• مدیریت جانشینی
• تدوین برنامه تامین جابجایی و خروج از خدمت کارکنان
• آزمونهای تعیین دانش، بینش و روانشناختی
2. آشنایی با قانون کار و تامین اجتماعی
• کلیات قانون کار
• قرارداد کار و موارد خاتمه آن
• حق السعی
• تعطیلات و مرخصی ها
• کارآموز
• مراجع رسیدگی به تظلَمات اداری
• شکایات و هیات های رسیدگی به شکایات
• تعاریف کلی قانون تامین اجتماعی
• حمایت های قانونی از بیمه شده
3. قوانین و مقررات استخدامی
• ورود به خدمت، مقررات و آیین نامه های مربوطه
• رفاه مستخدمان ( مرخصی، معذوریت، بهداشت و درمان)، مقررات و آیین نامه های مربوطه
• تکالیف مستخدمین رسمی و مجازاتهای اداری
• آشنایی با مسائل بازنشستگی
• تعریف صندوق بازنشستگی
• کسور بازنشستگی
• نحوه و شرایط بازنشستگی
• مستندات مربوط به تعیین حقوق بازنشستگی
• انواع از کارافتادگی و میزان حقوق و مزایای آن
• موارد برقراری وظیفه وارث و میزان حقوق آن
4. طبقه بندی مشاغل
• روش تحقیق، مراحل تحقیق، روشهای جمع آوری اطلاعات، تنظیم و ارائه گزارش
• تعریف و اهمیت طبقه بندی مشاغل
• اصطلاحات طبقه بندی و ارزشیابی مشاغل
• عوامل طبقه بندی مشاغل
• روشهای طبقه بندی مشاغل
• درجه بندی، رتبه بندی، امتیازی، مقایسه عوامل
5. نظام حقوق و دستمزد
• تعریف نظام پرداخت، مزد و حقوق و اصطلاحات آن
• بازار کار و دستمزد
• عوامل موثر در دستمزد ( تورم، مهاجرت، ...)
• تئوریهای مزد
• تعریف فقر و تشخیص خط فقر
• سطوح زندگی و دستمزد در دستگاههای دولتی، خصوصی، تعاونی
• سیاستهای مزد
طبقه بندی مشاغل بر اساس نظام هماهنگ پرداخت
• مستندات قانونی
• آشنایی با رسته های 9 گانه طرح طبقه بندی مشاغل
• آشنایی با طرحهای امتیازی
• اصول ناظر بر سیستم پرداخت
• جدول حقوق، فوق العاده شغل
• فوق العاده ها و آیین نامه های اجرایی
• هزینه های و آیین نامه های اجرایی
• کار عملی شامل ارزشیابی و طبقه بندی چند شغل
آشنایی با فرمهای کارگزینی
• فرمهای رایج در کارگزینی و دستورالعمل های مربوطه
• چگونگی تکمیل فرمها
6. قانون مالیاتهای مستقیم
• مالیاتهای تکلیفی
• مالیات اشخاص حقوقی
• طرز محاسبه مالیات با طرح مسائل مختلف
• مالیات بردارایی
• نحوه رسیدگی به پرونده های مالیاتی
|